Diferencia entre revisiones de «National Labor Relations Act»
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La principal consecuencia de la NLRA fue estimular el crecimiento de los [[sindicato]]s en [[Estados Unidos]], particularmente revitalzando la [[Federación Estadounidense del Trabajo]] y a su organización rival, el '''Congreso de Organizaciones Industriales'''. A la vez, el gobierno federal estableció mecanismos para asegurar el cumplimiento obligatorio de la NLRA, pero esto causó que durante la [[Segunda Guerra Mundial]] hubiera casi tantas huelgas obreras como en el periodo previo, lo cual redujo la popularidad de la NLRA entre empresarios y autoridades gubernamentales.
En 1947, y con el inicio de la [[Guerra Fría]] la NLRA fue modificada parcialmente por la Ley '''Taft Hartley''' (oficialmente ''Labor-Management Relations Act'') que disminuyó la posibilidad de iniciar huelgas en [[industria]]s consideradas de seguridad nacional por el gobierno de
== Referencias ==
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