Diferencia entre revisiones de «Derecho laboral de México»
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Derecho Laboral Mexicano gobierna el proceso por el cual los trabajadores en México pueden organizar sindicatos, participando en negociaciones colectivas, y huelgas. El presente derecho laboral refleja la histórica inteonrrelación entre el estado y la Confederación Mexicana de Trabajadores, la confederación obrera fue alineada oficialmente con el Partido Revolucionario Institucional (El partido Revolucionaro Institucional, o PRI), el cual ha gobernado México bajo varios nombres por mas de setenta años.
Mientras la ley, en su cara, promete a los trabajadores el derecho de huelga y de organizar, en la practica se hace diicil o imposible para los sindicatos independientes el organizar al tiempo que condena las prácticas corruptas de muchos sindicatos existentes y los empleadores de que se ocupen.
Historia Del Derecho Laboral en México
El sistema es originado en la Revolución Mexicana de 1910–1920, la cual produjo la Constitución de 1917. El Articulo 123 de la Constitución da a los trabajadores el derecho de organizar sindicatos y a la huelga. Esto también le dio protección a las mujeres y niños, la jornada de 8 horas de trabajo al día , y un salario digno.
Derechos prometidos por la Constitución, sin embargo, seguían siendo promesas hasta 1931, cuando el gobierno promulgó la Ley Federal de Trabajo o la Ley Federal del Trabajo. La LFT establece Juntas de Conciliación y Arbitraje (las Juntas de Conciliación y Arbitraje), compuesto por representantes de los gobiernos, los empleadores y los sindicatos.
Organización, elecciones y huelgas
Para participar en este sistema, un sindicato debe tener un registro legal (registro), tener un derecho reconocido oficialmente a negociar acuerdos de negociación colectiva (titularidad), y debe periódicamente volver a registrar sus oficiales y ser aceptado por el Estado (toma de nota). Este sistema puede ser utilizado para entorpecer los sindicatos independientes no asociados con la CTM y otras federaciones que han establecido relaciones con el Estado, ya que los tres miembros de estas juntas a menudo tienen razones egoístas para negar o retrasar el registro de sindicatos rivales.
Los empleadores también pueden evitar la sindicalización mediante la celebración de "contratos de protección" con "sindicatos blancos" o "sindicatos blancos", a menudo antes de una planta se haya construido. Estos contratos suelen dar al sindicato un coto cerrado, que autoriza al sindicato para exigir al empleador despedir a un trabajador que no es miembro de la unión en buen estado; que el poder puede, a su vez, se utiliza para señalar a los empleados que tratan de organizar sindicatos independientes para la terminación. Algunos observadores, entre ellos la independiente Unión Nacional de Trabajadores (http://www.unt.org.mx) o UNT, estiman que entre el ochenta y el noventa por ciento de todos los acuerdos de negociación colectiva en el otoño México en esta categoría.
Los empleados no siempre son conscientes de que están cubiertos por un contrato de protección o que están representados por un sindicato; mientras que el sindicato fantasma puede haberse registrado en la Junta y presentado su contrato con ella, esos registros no se hacen públicos. Una unión exterior que ha presentado una petición tratando de organizar a los trabajadores puede tener su petición desestimada si no se da cuenta de que otro sindicato ya es reconocido o si no muestra el nombre correcto o la dirección legal del sindicato titular.
Si una unión desafiara un sindicato reconocido es capaz de obtener el registro, entonces debe ir a una elección para que se expulse al titular. Las Juntas Locales a menudo retrasan dichas elecciones por largos períodos; cuando tienen lugar son por voto de voz, en vez de votación secreta, en las elecciones celebradas en el lugar de trabajo bajo la supervisión de un representante de la junta laboral, el empleador, el sindicato oficial y el sindicato independiente. En las elecciones disputadas recientes han requerido a los trabajadores a pasar a través de un guante de representantes armados del sindicato titular con el fin de presentarse a trabajar y votar en su lugar de trabajo. Incluso si el sindicato independiente gana la elección, el contrato original permanece en el lugar hasta su vencimiento.
Si bien la legislación laboral mexicana otorga a los trabajadores los derechos de gran alcance a la huelga, que prohíben a los empleadores contratar trabajadores de reemplazo u operar durante una huelga, los derechos dependen de la aprobación oficial de la Junta. Estas Juntas locales con frecuencia declaran huelgas ser "inexistente" o no existente, privando a los trabajadores en huelga de todas sus protecciones legales. Como resultado, mientras que las protestas laborales y paros laborales son frecuentes en México, las huelgas legales son raros.
Propuestas de cambio
Asociaciones del PRI y mexicanos empleadores comenzaron a flotar propuestas para mejorar la productividad de la industria mexicana, al permitir que sea haya "flexibilidad" a finales de los años 1980, cuando los "tecnócratas", como Miguel de la Madrid, [[Carlos Salinas de Gortari] ] y Ernesto Zedillo estaban al mando del PRI. Esas propuestas no hicieron ningún avance, sin embargo, hasta después de la elección de Vicente Fox Quesada del Partido Acción Nacional, o PAN, en 2000. El Secretario de Fox del Trabajo, Carlos Abascal Carranza, ex jefe de uno de los mayores empleadores asociaciones, iniciaron conversaciones en 2001 con las asociaciones de empleadores y las confederaciones sindicales oficiales e independientes destinados a lograr una propuesta de consenso para la reforma de la legislación laboral.
La propuesta Abascal fue presentada en el año 2002, sin embargo, era necesario reforzar el control gubernamental de los sindicatos y la negociación colectiva, sin tomar ninguna medida para hacer que la información sobre los acuerdos de negociación colectiva de los sindicatos o de sus actividades a disposición de los trabajadores afectados o al público o hacer que el proceso de organización sea menos engorroso . Por el contrario, las reformas propuestas aumentarían los riesgos para los trabajadores que tratan de organizar exigiendo sindicatos independientes para presentar el nombre y dirección de cada uno de sus miembros a las Juntas locales, que entonces tendrían la facultad de investigar la autenticidad de sus firmas.
Las reformas también favorecerían a los sindicatos existentes al prohibir la junta de considerar más de una petición de la elección a la vez y el endurecimiento de las reglas de competencia que definen que la mano de obra organización puede representar que los trabajadores, de acuerdo con su oficio, la empresa y la empresa, por lo que es imposible que algunos sindicatos independientes para desafiar a los operadores tradicionales.
Los opositores de la ley han desafiado en los términos de lo dispuesto en la letra laboral paralelo al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Mientras que la CTM apoyó inicialmente las reformas, algunos sindicatos dentro del movimiento obrero oficial han expresado sus reservas al respecto. Las propuestas se encuentran actualmente en un punto muerto.