Rjsierrauniminuto
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Plan de carrera editar
Un plan de carrera es una hoja de ruta estratégica que describe los objetivos profesionales de un individuo y los pasos específicos que se deben seguir para alcanzarlos. Este plan incluye metas a corto, mediano y largo plazo, identifica habilidades y competencias a desarrollar, así como las oportunidades de crecimiento dentro de una organización o en el ámbito laboral James M. Harris y Cathy N. Davidson (2000). Para crear un plan de carrera efectivo, se deben considerar los siguientes pasos:
Autoevaluación y Definición de Metas: Identificar intereses, fortalezas, habilidades y áreas de mejora. Establecer metas profesionales claras y realistas a corto, mediano y largo plazo.
Investigación y Desarrollo: Explorar oportunidades de desarrollo, tales como capacitaciones, certificaciones, educación formal o experiencias laborales que permitan adquirir las habilidades necesarias para alcanzar los objetivos.
Establecer un Plan de Acción: Diseñar un plan detallado con pasos concretos para lograr las metas. Esto puede incluir adquirir nuevas habilidades, buscar mentoría, aplicar a nuevos puestos, entre otros.
Seguimiento y Evaluación: Revisar periódicamente el progreso del plan de carrera, ajustarlo según sea necesario y evaluar si se están alcanzando las metas establecidas.
Flexibilidad y Adaptación: Estar dispuesto a ajustar el plan de carrera según cambien las circunstancias laborales o personales.
Un plan de carrera efectivo no solo beneficia al individuo al proporcionar una guía clara para el crecimiento profesional, sino que también es valioso para las organizaciones al fomentar el compromiso y la retención de talentos. Rjsierrauniminuto (discusión) 03:25 15 dic 2023 (UTC)